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亳州職業技術學院2019年高層次人才招聘簡章_公示喜達備用網站_亳州職業技術學院

發布者:宣傳1 發布喜達備用網站:2019-03-16 喜達備用網站次數: 【字體:

一、學院概況

亳州職業技術學院坐落在國家級歷史文化名城“華佗故里、藥材之鄉”安徽省亳州市,是一所有30多年辦學歷史的全日制公辦普通高等職業院校。辦學層次以普通專科為主,兼有五年制大專,專升本和成人教育本、專科。 
    喜達備用網站占地面積560畝,總建筑面積23.2萬平方米,館藏圖書81萬冊,實驗實訓設備總值超過3000萬元。喜達備用網站在校生7500人。喜達備用網站設有9個二級教學單位,開設42個專業,其中央財支持建設專業4個,省級特色專業和綜合改革試點專業13個。喜達備用網站現有教師382人,其中教授、研究員和主任醫師等正高級職稱17人,副教授、副研究員、副主任醫師等副高級職稱64人,外聘包括中國工程院院士盧秉恒先生等專家、教授62人,享受國務院特殊津貼1人,市政府津貼9人,省級教學名師、專業帶頭人、教壇新秀11人,省級雙師型教師121人。
   喜達備用網站是安徽省“十二五”時期重點支持建設高職院校,省高職院校A聯盟成員單位,安徽省文明單位,安徽省高校就業工作先進單位,安徽省藥學會中藥與天然藥專業委員會主任委員單位,安徽省綠化工作模范單位,安徽省紅十字先進模范校,安徽省市屬高職院校戰略聯盟首屆輪值主席單位,淮海經濟區高職院校協作理事單位。學院還是安徽中醫藥大學研究生和本科生聯合培養基地,沈陽藥科大學在安徽唯一函授站,喜達備用網站設安徽省中醫藥科學院亳州中醫藥研究所。

二、招聘計劃

序號

部門

崗位

專業要求

學歷或職稱要求

待遇

年齡

需求
數量

備注

1

藥學院

學科帶頭人

中藥學

教授

與校內同類人員同工同酬,可享受《亳州市招才引智實施辦法》 規定的相關 待遇

不限

3

豐富的學科建設經驗

2

藥學院

教師

中藥學

博士研究生

45周歲以下

3

科研突出

3

醫護系

專業帶頭人

中醫學

博士研究生或教授

50周歲以下

1


4

醫護系

專業帶頭人

針灸推拿

博士研究生或教授

50周歲以下

1


5

建筑工程系

教師

環境工程

教授

不限

1


 三、報名條件

招聘對象應為國家承認學歷的應、歷屆畢業的博士研究生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;

(二)政治素質和職業道德良好,組織協調能力較強,有較高的學術水平,有較強的組織協調能力,身心健康;

(三)學歷學位、資歷和專業技能條件,按照招聘計劃公布的要求執行。

 四、程序和辦法

(一)報名喜達備用網站、地點

1.報名喜達備用網站:工作日上班喜達備用網站。

2.報名地點:亳州職業技術學院組織人事處(安徽省亳州市藥都大道1625號三號教學樓303室

3.咨詢電話:0558-5587078  0558-3319808

電子郵箱:[email protected]

4.聯系人:周老師  劉老師

5.報名方式采取現場或發送電子郵件兩種報名方式。現場報名人員,提交《亳州職業技術學院招聘報名表》(附件3)及近期免冠一寸照片1張(包括同底版電子照片),提供本人身份證、本科畢業證、碩士研究生畢業證、博士研究生畢業證和相應學位證書,2019年畢業的博士研究生提供本科和碩士研究生學歷學位證書及喜達備用網站蓋章的就業推薦表,副教授以上職稱的博士學位研究生還須提供專業技術資格證書、聘用證書及業績證明原件(含掃描件)及復印件;通過發送電子郵件報名的人員須將以上報名材料掃描件發到[email protected],并在郵件主題里面備注:報考部門+崗位名稱。

每位報考人員限報一個崗位,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考核。全日制2019年應屆博士畢業生未頒發畢業證、學位證的,須提供有效居民身份證、學生證和所在喜達備用網站蓋章的畢業生就業推薦表,如經聘用,需于7月份提供本人博士畢業證、學位證(原件和復印件)。

6.資格初審:亳州職業技術學院2019年人才招聘領導小組組織進行資格初審。應聘者所提供的資料必須真實,若不真實隨時取消資格。資格初審合格后,組織人事處將通過電話或者發郵件的方式告知資格初審通過的應聘人員資格復審和考核喜達備用網站及相關事項。

7.資格復審資格復審地點:學院組織人事處(學院三號教學樓303室)。學院組織人事處負責對報名資格進行現場復審(通過資格初審的考生必須親自到現場進行資格確認和復審),屆時應聘者須攜帶本人身份證、學歷、學位證書及崗位要求的相關資格證書原件及復印件等材料。屬全日制2019年應屆博士畢業生的須提供學生證原件和所在喜達備用網站蓋章的畢業生就業推薦表。

(三)考核

成立相關專業專家考核組。對應聘者的考核堅持思想政治素質和業務能力雙重考核,主要考察政治表現、專業知識、學術水平、科研能力、綜合素質和學術道德等方面??己斯ぷ髟谫裰菔形泊銼贛猛救瞬虐?、市人社局監督和指導下進行??己撕細裾囈胩寮?。

(四)體檢、考察

體檢、考察由喜達備用網站統一組織,學院組織人事處負責落實,學院紀委(監察審計處)全程監督??己?、體檢合格人員名單在校園網上公示,公示喜達備用網站為7天。

)聘用

公示無異議后,經喜達備用網站研究同意,按規定簽訂協議書(服務期五年),并辦理報批、聘用等相關手續。試用期一年,試用期不合格者予以辭退;服務期滿,雙方重新簽訂協議書。

五、人才引進的待遇

聘期均為5年,與校內同類人員同工同酬,另可享受《亳州市招才引智實施辦法》 規定的相關 待遇免費提供過渡住房一間,期限為1年;根據《亳州市招才引智實施辦法》執行。教授職稱者給予安家費80萬元,生活補貼發放標準為每人每月5000元;副教授安家費50萬元,生活補貼發放標準為每人每月3000元;博士研究生安家費40萬元,生活補貼發放標準為每人每月2000元。配偶有工作且有編制的隨調,配偶有工作但無編制的實行聘用制;配偶無工作而符合人事代理安排條件的,按照人事代理安置。詳細待遇見《亳州市招才引智實施辦法》。

、監督檢查

為增強招聘工作的公開性和透明度,實行陽光操作。學院紀委(檢查審計處)對招聘工作實行全過程監督,確??際月加霉ぷ鞴?、公平、公正。舉報電話和郵箱:0558-3319871,[email protected]。

 

附件:1. 亳州職業技術學院招聘報名表

2. 亳州市招才引智實施辦法


附件1.doc


附件1

亳州職業技術學院高層次人才招聘報名表

  


  


貼照片處

民族、籍貫


出生年月


政治面貌


參加工作

 


最高學歷及所學專業


最高學歷畢業院校及畢業喜達備用網站


身份證號碼


現職稱

及取得喜達備用網站


學習簡歷


工作簡歷


主持省級以上教學、科研項目及獲獎情況


家庭情況

配偶姓名


工作單位及職務

(是否在編)


家庭主要成員

姓名

性別

年齡

  政治面貌

職業











誠信承諾

    

本人上述所填寫的情況和提供的相關材料、證件均真實、有效,若有虛假,責任自負。

 

 填寫人簽名: 

       

應聘專業(方向)、聯系郵箱及電話


報考部門  審查意見

 

                               審查人簽名單位蓋章):

                                           年     月      日

附件2

 

 

亳州市招才引智實施辦法

 

第一章     

第一條  為全面落實省第十次黨代會、市第四次黨代會精神,聚焦省、市五大發展行動計劃,深入推進人才強市戰略,進一步完善人才工作政策體系,積極引導支持企事業單位大力引進培養高層次人才和急需緊缺人才等各類優秀人才,為“深入踐行五大發展理念,奮力走在皖北振興前列”提供有力人才支撐和智力保障,根據《中共安徽省委印發<喜達備用網站深化人才發展體制機制改革的實施意見>的通知》(皖發〔2016〕45號)、《中共亳州市委喜達備用網站深化人才發展體制機制改革的實施意見》(亳發〔2016〕22號)精神,結合亳州實際,制定本辦法。

第二條  本辦法所指的招才引智對象,是指從市外引進或柔性引進的各類優秀人才,不包括目前已在本市工作和在本市范圍內流動的人才,不含全市人力資源和社會保障部門統一招考入編人員。

第三條  本辦法適用于本市各類企業、事業單位(不含參照《公務員法》管理的事業單位)引進的符合認定條件的各類優秀人才。

 

第二章  引才對象及待遇

第四條  高層次人才對象:

一類人才:中國科學院院士,中國工程院院士,外籍院士,國家重點研發計劃和科技重大專項首席科學家或專家組負責人,在國際學術技術界享有一定聲望,是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。

二類人才:國家“千人計劃”、“萬人計劃”人選,國家級有突出貢獻的中青年專家,享受國務院特殊津貼人員,國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程實驗室、企業技術中心學術學科帶頭人、首席科學家或與此類人才具有相當職務職稱者。

三類人才:國家部委重點人才工程入選者、科研平臺負責人或項目主持人、學術獎勵稱號獲得者,省突出貢獻人才、省首席專家、省“百人計劃”人選,省級有突出貢獻的中青年專家,“皖江學者”,享受省政府特殊津貼人員,省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程實驗室、企業技術中心學術學科帶頭人、首席科學家,具有正高級職稱專業技術人才或與此類人才具有相當職務職稱者。

四類人才:具有副高級職稱專業技術人才和高級技師等高技能人才。

五類人才:全日制博士研究生(具有相應的學歷學位)。

第五條 高層次人才待遇:

對新引進并與我市企事業單位(事業單位調動應在編制員額內)簽訂五年及以上工作合同,經人力資源和社會保障部門備案的全職在亳工作的高層次人才,經市、縣區人才工作領導小組認定,給予安家費和生活補貼,具體標準為:

一類人才:給予安家費300萬元,生活補貼發放標準為每人每月2萬元;

二類人才:給予安家費150萬元,生活補貼發放標準為每人每月1萬元;

三類人才:給予安家費80萬元,生活補貼發放標準為每人每月5000元;

四類人才:給予安家費50萬元,生活補貼發放標準為每人每月3000元;

五類人才:給予安家費40萬元,生活補貼發放標準為每人每月2000元。  

安家費按3:1:1比例分三年發放,生活補貼發放喜達備用網站五年,由所在單位考核提出發放意見并經相關部門喜達備用網站后,每年年初集中發放上年應享受待遇。若在五年聘用期內離職,安家費和生活補貼從當年停發,并全額退還已領取的安家費,由用人單位負責收回后根據經費出資渠道返還財政。

對于我市事業單位從外市引進屬上述高層次人才且年齡在55周歲以下的,在單位空編的前提下予以解決事業單位編制。對于我市事業單位自主培養成為上述高層次人才且年齡在55周歲以下的,在單位空編的前提下解決事業單位編制,其配偶就業和子女入學可參照本辦法執行,不享受本辦法規定的其他引才待遇。

妥善安置隨遷配偶就業和子女入學。隨遷配偶安置根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件,遵循“對等、空編、自愿”的原則,按照管理權限分級負責,屬公務員或事業單位在編在崗人員的,分別由市、縣(區)組織、編制、人力資源和社會保障部門提出意見,屬其他身份人員,一般由用人單位安排,用人單位安排確有困難的,由市、縣(區)組織、人社部門幫助協調解決。隨遷子女來我市入學,由市、縣(區)教育局協助,按照就近原則自主擇校。

夫妻雙方同屬引進的高層次人才,按照各自相應標準發放安家費和生活補貼。

在我市工作期間,新取得上一類別榮譽稱號、職稱的人才,從取得之日起享受上一類別生活補貼,前后總享受喜達備用網站為五年。

第六條  急需緊缺人才對象:

全市企事業單位引進的全職在亳工作的全日制碩士研究生(具有相應的學歷學位)。

第七條  急需緊缺人才待遇:

對我市企事業單位引進全職在亳工作的全日制碩士研究生,與我市企事業單位簽訂五年及以上勞動合同,經人力資源和社會保障部門備案,從工作次月開始享受連續五年每月1000元的生活補貼,由相關部門喜達備用網站后每年年初集中發放上年應享受生活補貼。若在五年聘用期內離職,生活補貼從當年停發。

 

第三章 引智對象及待遇

第八條  堅持不求所有、但求所用的原則,加大柔性引才力度,鼓勵各類企事業單位“借用”外部智力幫助解決我市經濟社會發展中遇到的難題。用人單位柔性引進人才,可以采取智力服務、業余兼職、擔任顧問等以及市人才工作領導小組喜達備用網站認定的其它柔性引進方式。

第九條  對于通過柔性方式引進到我市工作的高層次人才,全年在亳工作喜達備用網站累計達三個月的,由用人單位申報,市、縣區人才辦會同人力資源和社會保障部門核準,除享受用人單位給予的待遇外,按累計工作月份給予生活補貼(每月按22天計算),由相關單位考核提出發放意見并經相關部門喜達備用網站后每年年初集中發放上年應享受補貼。其中屬上述一類人才的每月給予2萬元生活補貼;二類人才的每月給予1萬元生活補貼;三類人才的每月給予8000元生活補貼;四類人才的每月給予5000元生活補貼;五類人才的每月給予3000元生活補貼。

第十條  對柔性引進的高層次人才,在申報科技獎勵、項目申報、參加社會保險、子女入學等方面享受本市同類人員的同等待遇,并可參加我市各類人才、科技獎項遴選活動。

 

第四章  招才引智主體獎勵

第十一條  積極鼓勵企事業單位等招才引智主體開展人才引進工作,對引進高層次人才的企事業單位予以獎勵。每個企事業單位每年獎勵不超過20萬元。

第十二條  對引進高層次人才全職在亳工作、簽訂五年及以上工作合同并經人力資源和社會保障部門備案的企事業單位予以獎勵,具體是:

每引進1名一類人才的,給予20萬元獎勵;

每引進1名二類人才的,給予10萬元獎勵;

每引進1名三類人才的,給予8萬元獎勵;

每引進1名四類人才的,給予4萬元獎勵;

每引進1名五類人才的,給予2萬元獎勵。

相關部門喜達備用網站后每年年初集中發放上年應享受引才獎勵。若引進人才在五年聘用期內離職,用人單位應將已享受的引才獎勵按出資渠道返還財政。

 

第五章  人才創業團隊扶持政策

第十三條  吸引、扶持人才創業團隊在亳創新創業,開展科技成果轉化、產業化工作。人才創業團隊是指自帶技術、項目來亳創辦公司或與市內企業共同設立公司,擁有自主知識產權、具有國際先進或國內一流水平的科技成果或高新技術產品,能夠較快實現產業化,引領帶動相關產業發展的團隊。團隊在創辦企業中的股權占比不低于20%,核心成員在3人以上,每年在亳工作3個月以上,并書面承諾獲得支持后5年內企業不搬離我市。

第十四條  對于在亳州創辦企業滿一年的人才創業團隊,經企業申報、實地查看、專家評審并由市人才工作領導小組認定后,給予人才團隊一定經費資助,資助額度為創辦企業投入該創業項目自籌資金的10%,最高不超過100萬元,按照2:3:5的比例分3年逐年發放,主要用于人才引育、技術創新、項目研發等。團隊成員可享受我市人才引進有關優惠政策。市、縣區人才辦每年組織人員對人才創業團隊創辦企業的經營效益、依法納稅、人才引育等情況進行考核,考核合格的發放資助經費,考核不合格的停發資助經費。

第十五條  對團隊帶頭人為“兩院”院士、國家重點研發計劃和科技重大專項首席科學家或專家組負責人、國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”、長江學者或相當層級專家的人才創業團隊,采取“一事一議”的辦法,給予最高不超過200萬元的經費資助。

 

第六章  待遇兌現程序

第十六條  各類高層次、急需緊缺人才和人才創業團隊的認定,由用人單位對照認定條件申報,報本級人才辦喜達備用網站確認。

待遇兌現具體程序:

1.每年年初,市、縣區人才辦組織引才單位對上年引進人才、團隊補貼獎勵進行申報。

2.按照分級負責的原則,市、縣區人才辦會同相關部門對申報的上年引進人才、團隊按照不低于20%的比例進行實地抽查,主要查看人才在崗在位、作用發揮、成果成效等情況,詳細了解引才單位是否存在騙取資金等情況,抽查結果作為發放補貼獎勵的主要依據。

3.市、縣區人才辦將抽查結果、發放補貼獎勵建議名單報本級人才工作領導小組審定。

4.根據審定結果,各級人才工作領導小組下發發放補貼、獎勵文件,各級人才辦負責發放補貼和獎勵資金。

 

第七章  工作保障

第十七條  市招才引智工作由市委喜達備用網站牽頭,市人才辦具體組織實施,市編辦、市發展改革委、市教育局、市科技局、市衛計委、市經信委、市公安局、市財政局、市人力資源和社會保障局等部門按照分工負責落實。

所涉及的高層次人才等各類人才的評審認定、子女入學、隨遷配偶安置、戶籍遷移、社會保障等配套實施細則,分別由各行政主管部門制定并組織實施。

第十八條  對用人單位和個人弄虛作假騙取資金的,一經發現,除追回全部資金外,還要依法依紀嚴肅處理,涉嫌犯罪的,移送司法喜達備用網站依法處理。

第十九條  資金保障。按照“誰受益,誰負責”的原則,以上所涉資金,由受益財政全額專項承擔。各級政府要將人才開發專項資金納入財政預算體系,專門用于招才引智。對本辦法人才引進獎勵政策同時享受的,按最高標準享受,不重復獎勵。

第二十條  加大對外聯絡服務和人才政策宣傳力度,在北京、上海、合肥等地依托市政府駐外機構、聯誼會、企業商會等組織設立“亳州人才聯絡服務站”,定期發布亳州經濟社會發展情況、招商引資和產業政策喜達備用網站以及人才政策、人才需求喜達備用網站等,積極做好人才政策咨詢和相關服務工作。

第二十一條  堅持把招才引智和招商引資擺在同等重要位置,實行“雙招雙引”目標責任考核機制,把招才引智納入招商引資項目考核和認定,具體辦法由市招商引資領導小組辦公室另行制定。

 

第八章  附則

第二十二條  本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。本辦法施行前制定的有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。本辦法自印發之日起實施。

 


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